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2017长三角人力资源行业（昆山）合作创新论坛在昆山人力资源市场成功举办
2017年9月，卧龙控股集团有限公司与上海益培科技携手，定制开发了针对卧龙控股集团的中层管理干部测评工具，更好的对企业内部的管理干部进行摸底了解。 卧龙控股集团有限公司创建于1984年，经过30多年的高速发展，已经形成了制造业为主业、房地产和金融投资业为两翼发展的产业布局。卧龙控股集团现拥有员工一万
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方法论文章
围绕组织与人才管理关键场景持续更新
聚合益才在人才盘点、岗位画像、组织诊断、人才发展与数智化平台建设中的方法沉淀，最新发布的文章优先展示。
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人才培养︱如何设计可落地的管培生培养项目（附项目案例）
1 1、过来人谈校园招聘和人才培养的关系 一年一度的校园招聘即将拉开序幕，近年来，校园招聘倍受各大企业的重视和关注，管培生项目一直也是各大企业争夺年轻高潜人才的一条重要途径，例如大家所熟知：“万科、碧桂园、华为、宝洁、玛氏、京东、腾讯为代表的知名企业”。从校园选拔出符合企业价值观、高潜力的优秀人才，
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高松：仅仅定位于人才发展的培训学习已经过时了
精彩导读 一直以来，培训学习定位于组织的人才发展，专注于学员的知识与能力的提升。然而，变革时代，仅仅定位于人才发展的培训学习已经过时，培训学习需要为组织创造新的价值。本文共计6000字，阅读需十分钟。 传统上培训学习定位于人才发展，属于人力资源职能下的一个子模块，是人才选、用、育、留中的一环。根据这
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服装行业业绩突破工作坊
当报喜鸟“挑战者联盟”训练营项目汇报落下帷幕的那一刻，会场响起了热烈的掌声，所有的学员、高管与老师都为所取得的成就欢欣鼓舞。“挑战者联盟”是报喜鸟商学院为营销中层经理开设的学习项目，在为期8个月的项目周期内，五个小组50多名学员一共为报喜鸟创造了7366万元的营销业绩，比预计目标超额完成1572万元
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培训人，为什么要做学习设计师？
引言：近日华为消费者业务对外公布了2017年第一季度运营报告，数据显示，华为智能手机在全球市场份额提升至9.8%，并稳居全球智能手机市场第三宝座。华为之所以有如此成就，离不开华为狼性团队的建设。 华为的“狼性文化” 华为非常崇尚“狼”，认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性”，狼性永远不会过时。任
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报喜鸟业绩突破工作坊
随着我国的经济市场和企业制度的逐步建立和完善，市场竞争是越来越激烈了，成本管理的改革也日益成为了一个突出又迫切的问题。企业要生存，求发展，就必须采取各种有效的措施降低成本，这样企业才能在竞争中立于不败之地。 安徽昊源化工集团是安徽省账名牌产品和高新技术产品，有接近四千名员工，多项专利性产品。吴源化工
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如何选择人才测评工具？测评工具如何搭配组合？
人才测评技术在中国发展了十多年，目前在企业里应用的人才测评工具种类繁多，各种测验量表更是让人眼花缭乱。那么，企业应当如何选择人才测评工具呢？ 笔者根据多年的人才测评咨询服务经验，认为应当以应用为导向来选择人才测评工具，从工具特点、测评岗位、测评对象、评目的四个方面出发匹配相应的人才测评工具，并对这些
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华为：如何用培训，牵引90后员工不停奋斗？
一、道德品质存在缺陷之人不能用 小人不能用 当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。 小人的本质表现为：自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等……这样的人是无论如何不能做出有正能量的
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优秀培训师必备手册，50条建议，字字珠玑！
1.培训师不一定要讲TTT，但一定要会讲TTT，因为这样除了可以反省自己的课程外，还可以让自己的课程结构更加完善。 2.整个课程的结构可以分为主线、暗线和辅线。主线就是课程主题的逻辑，暗线用来填充主线，使之内容丰富化，暗线一般还需要因应受训对象而做出调整，辅线未必有逻辑结构，以点缀主线为首要任务，所
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确山农村商业银行人才盘点
2017年6月11日到25日，上海益培科技有限公司与确山农村商业银行携手，开展了一次人才盘点计划。确山农村商业银行前身是确山县农村信用社联合社，自从2011年开展改革以来，就一直不断对自身的组织结构进行革新。此次与益培合作，也是清晰的认识到，想要持续推进河南省农村商业银行战略落地，首先要做的就是严把
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上海通用别克人才测评
2017年4月14日至5月31日，上海益培科技有限公司与上海通用汽车旗下别克品牌携手，开展了长达一个半月的人才盘点工作。上海通用作为世界汽车工业先驱和行业发展的有力推动者之一，其十分重视人才管理和人才培养。随着近年来我国汽车行业的快速发展，汽车行业才人才管理瓶颈也愈发凸显。 在我国汽车行业逐渐走向成
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