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420天津峰会，京东大学倾囊分享的240分钟，干货满满
以“开放·赋能·共创”为主题，京东大学在培训杂志主办的中国企业培训与发展年会的表现，不可谓不亮眼。有很多朋友直言——京东大学半天的分享，收获满满，让一切期待值得。 京东大学在业内向来低调而坚守信念，助力业务蓬勃发展和企业基业长青是培训人的天命，京东大学始终不忘本份，一旦分享就要拿出经得住实践检验的干
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方法论文章
围绕组织与人才管理关键场景持续更新
聚合益才在人才盘点、岗位画像、组织诊断、人才发展与数智化平台建设中的方法沉淀，最新发布的文章优先展示。
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任正非：方向可以大致正确，组织必须充满活力
“领导力就是影响力，不论你身在何处或从事怎样的工作。时代在改变，科技也在不断地进步，文化也因为地域不同而有差异。但是真正的领导原则却是恒定不变的……”美国著名领导力大师约翰·麦克斯维尔博士这样说。 麦克斯维尔博士讲授领导力课程超过40年了。全球超过126个国家的政要和数千万企业家参加过麦克斯维尔博士
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如何做好企业人才梯队建设？
一家企业若想长治久安，稳步发展,需要建立一支人才阶梯队伍，确保在企业内有一批训练有素、经验丰富、善于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位。那么，企业人才梯队应如何建设呢？ 一、构建人才梯队资源库 为解决人才缺口问题，应进行人才梯队建设，对管理岗位制定继任者计划，相关岗位制定储备人才计划，建立企业的人
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益才精诚致力农业兴，爱岗敬业沁浓人
在刚刚过去的第十二届全国人民代表大会上，农业作为国家的根本大业，依旧是人们关心的热点，智慧农业、精益农业备受瞩目。沁浓科技作为一家集农药研发、生产、销售一体化的高科技公司十多年来一直在为我国农业生产的发展添砖加瓦。 沁浓科技是一家行业内著名的跨国公司，其对人才的选拔和考核有一套非常严格的标准，益才作
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益才服务建安集团人才筛选，携手共创美好明天
阳春三月，草长鸢飞的季节，同时也是人员招聘的旺季，建安集团作为在投资领域小有名气的老牌国有投资集团自不会错失良机，建安集团对诸多高校的优秀人才抛出了橄榄枝。据悉，建安集团近几年在人才招聘上也进行了重大突破，建安集团2017年开始引入益才的测评工具，这是益才与建安的初次邂逅，2018年益才将继续为建安
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卧槽or跳槽，找工作前想清这几点很重要
本文经授权转载，来源：BOSS直聘 又是一年跳槽季，相信每个职场中人都会评估过去一年的得与失，会开始反思目前的工作是否要继续做下去？是否要开始寻找新的工作机会？ 卧槽or跳槽确实是个难题，今天我们来聊聊。 以下根据有12年经验的资深职业规划师，看准、BOSS直聘CEO赵鹏在“下班加油站”的分享整理而
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培训学习部门由软变硬的六个新角色（上）
引言：新时期，培训学习部门的角色与功能在发生巨大的转型与改变。过去培训学习部门是人才发展的主要组织者。现在，则更加强调如何直接服务于企业战略变革与绩效达成。培训学习部门需要从向内到向外，“由外而内”参与创造市场与客户价值。这样，培训学习部门必然由软变硬，从企业的后勤部门走向中心部门。 VUCA时代，
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培训学习部门由软变硬的六个新角色（下）
引言：新时期，培训学习部门的角色与功能在发生巨大的转型与改变。过去培训学习部门是人才发展的主要组织者。现在，则更加强调如何直接服务于企业战略变革与绩效达成。培训学习部门需要从向内到向外，“由外而内”参与创造市场与客户价值。这样，培训学习部门必然由软变硬，从企业的后勤部门走向中心部门。 组织的协同者
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手把手教你搭建人才梯队结构
企业战略摆在前面，人跟不上怎么办？ 如何从战略商业模式的视角去思考人才管理？ 如何实现人才的聚集、聚合、聚变，构建企业的人才生态? 人才梯队建设的本质是建立一套动态的、例行化运作的人才考察、选拔、培养、淘汰、使用的机制，其主要由三部分内容构成：人才区分、人才选拔、人才培养。关于人才梯队建设，对于企业
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卫哲：年底到了，如何不让绩效考核形同虚设？
阿里中供铁军是如何进行考核的？ 业绩考核最重要的三大要素是什么？ 阿里中供铁军最核心的三板斧：第一板斧，招聘；第二板斧，培训；第三板斧，考核。今天我们专门讲解一下第三板斧——考核。 越是高速成长的公司，越要抓好考核 我刚去阿里巴巴的时候，发现阿里的同学们英语水平都不是很高，但有两个词，哪怕发音不准，
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人才测评|测得准VS测得稳，什么样的人才测评工具更能获得老板的“芳心”？
人才测评工具的三个关键评价指标 区分一个测评工具和流程是否优秀和普通的方法很多，这在人才测评的领域是一个比较深的专业技术，考虑到广大的HR工作中不是做研究的，只要能在日常工作中掌握对测评工具的评价标准，区分工具的优劣就够了。因此跟大家分享三个最为关键的测评工具评价指标：信度、效度和常模。 1）信效度
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益才匠心服务义乌港，助力人才招聘公正规范化
2017年12月，义乌市大型内陆无水港义乌港集团与益才签署合作协议，益才帮助义乌港进行2017年度最后一次的招聘甄选工作，《职业能力测试》和《综合应用能力测试》两相结合帮助义乌港识别优秀人才。 浙江义乌港有限公司是浙江省海港集团的全资子公司，义乌港具有独特的货源优势和“向东依港出海，向西依陆出境”的
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