一晃炎炎夏日了，2018年过半，我们猎头一直伏首躬耕，每天都在开发人才、对接人才、服务人才，公司人才库里源源不断地加入各种类型的人才。

那么，站在人才的角度，该如何通过猎头，助自己获得更好的薪资、平台和发展机会呢？

1、正视猎头的价值

人才工作到一定的高度，就拜托请不要再自己往企业招聘邮箱里投简历了，OK？说真的，找工作这事像女孩谈恋爱，自己贴上去的，总会被看轻。娱乐圈的十八线小明星，他们也有自己的经纪人。为什么？因为他们需要经纪人帮他们谈合作、谈报酬，你见过哪里有明星自己和品牌方直接谈代言的？

职场人士也一样。已经过了初出茅庐的时段了，就不要再做初出茅庐的事情。把自己的简历委托给靠谱的猎头，让他们充当自己的经纪人，帮自己做好定位、定价、定方向，帮自己做好宣传，并获取良好的职位资源。

不要看不起初出茅庐的猎头。有很多人才喜欢diss菜鸟猎头，在猎头来电时狂拽炫酷地刷存在感（其实这真的没必要，如果你喜欢在猎头面前刷存在感，说明你在自己的职场上一点存在感也没有）。

还有，就算他是菜鸟，就算他不够资深，但并不代表他不专业，他同样掌握着比你更多的职位资源，你需要依靠他的推荐才能不需要自己投简历就获得面试的机会（很多情况下你自己投了简历也会石沉大海）；另外一方面，你在经验上diss他的时候，他在人格上鄙视你。如果你能善待新人，他一定会对你心怀感恩，想方设法帮助你获得面试机会、助你签到好offer，到后面成了你的贵人。

2、诚实

现在的职场，绝大多数的人会在求职的时候优化自己的简历，较短的工作时间合并合并，不好的职业经历删除删除，级别和薪酬抬高抬高，然后就拥有了一份漂漂亮亮的简历了。

在此，对所有的职场人士提一个忠告：你拥有了漂亮的简历，不等于拥有了漂亮的过去，不等于拥有了漂亮的能力，面试官都是阅人无数的高手，他们能通过各种面试方法鉴别你简历的真伪，在面试过程中不露声色地拨开迷雾，直击真相。绝大多数的简历造假人员，去面试的时候通常是心虚的，面试官发现你的心虚，首先就会怀疑简历的水分。

另外，就算你演技有如戏精，能平稳通过面试，但你一定要知道，这个世界上有个东西叫背景调查，而且，是360度背景调查！做背景调查的人，他们并不会只打电话给你提供的联系人，还会通过各种方法，联系到你原来工作圈的人，了解到你真实的过去。

猎头要对招聘方负责，如果你撒谎被识破，猎头的专业度会受到质疑，甚至会因为你而失去一个客户。而撒谎的你，也会进入他们的黑名单。己所不欲，勿施于人。你希望猎头和招聘方不夸大企业的优点、不隐瞒企业的缺点，他们对你的期待也是如此。

3、真诚

猎头的日常工作，就是寻找简历，打电话给人才。当你接到这样的电话时，表示你已经进入猎头的视线，这个时候，千万不要将其视为普通的电销直接拒绝（曾经有职业经理人频繁拒绝猎头，到后面自己真心要找工作时，发现猎头都不理自己了，无奈只能主动请猎头咖啡），不要等需要的时候，才发现自己离资源好远。

正确的做法是，应该和对方聊聊，问问对方公司擅长的行业，手上有哪些岗位。猎头的电话都不会漫无目的地打，他们只有在大致了解你的经历后才会打你电话，所以，这样的电话真的应该要珍惜。就算暂时没有跳槽的计划，也要和猎头详细地聊聊，猎头会告诉他行业里最新的动态，并给你做职业生涯规划，这样，你就遇到了改变职业生涯的贵人。

我有一个朋友，在一个企业里做了三年，正是春风得意马蹄疾的时候。也正是这个时间，猎头的来电最多。开始他非常不耐烦，后面想想，还是平心静气地约了猎头晚上咖啡。在咖啡中，猎头告诉他一个他都不知道的情况：公司的将被收购，而这个收购行为将直接影响他所在的部门。于是他马上委托猎头帮自己寻找新的机会，一个月后，他成功跳槽，年薪增长20%。他入职三个月后成功转正，与此同时，老东家被收购，原来的部门撤销，曾经的同事被迫重新找工作。

4、要有自己可行的目标

很多人期望通过跳槽来当上CEO迎娶白富美一步走上人生的巅峰。其实这是很不切实际的，如果你自己的能力不行，怎么跳槽都会不有好的发展。因为：换泳池并不能解决你不会游泳的问题。自身能力不足的时候，一定要沉住气，在原来的企业修炼，翅膀硬了再飞。

有人会问，我就不能换一家企业修炼吗？我对现在的公司/领导/薪酬/文化/制度已经忍无可忍！我想说，人生的发展，并不是都一帆风顺的，当你遇到这样的情况时，该从另一个角度反思，是不是企业对自己的能力/性格/表现/业绩也已经失望透顶呢？如果是这样，跳槽只会把老问题带到新公司，环境变了，你人没变，跳也是白搭。该韬光养晦的时候，就要沉住气，修炼内功，很多时候，当能力上去了，你的问题也就解决了，到那个时候，你会发现，一切都变得很顺，也没有必要为了逃离问题而跳槽了。

如果你已经完成了在这家企业的使命，那就到了该说再见的时候。这个时候，你一定要跟猎头正确评估自己的能力。猎头的工作，是将合适的人推荐到合适的岗位，做到让招聘方和人才都满意，目标是人事相宜、精准匹配。所以，你一定要向猎头详细了解到这个岗位的说明书，将这个岗位需要的知识、技能、特质、能力、专长等一一对照，列出自己的优势和不足，给自己个明确的定位。

5、学会经营好猎头人脉

现代职场人士，猎头是你不可缺少的朋友，当你身边有了猎头，又该如何经营好这个人脉呢？

不管是否需要找工作，都需要在平时多跟猎头互动（至少他们来找你的时候，不要拒绝或者不予理会），建立长期的联系，告诉他们你的动向和职业发展规划，当你已经和猎头做了朋友之后，他们手上的好的岗位资源，自然优先给到你。

6、如何与猎头合作获得职位

如果猎头向你推荐岗位了，你就一定要向他了解公司的真实情况，不要凭自己的主观判断和刻板印象来决定。有些人才喜欢自己通过身边的朋友去打听这家公司（如果你的朋友是被这间公司辞退的，或者是竞争对手，他不可能给予好评），但是这不一定全面，如果实在不放心猎头所介绍的情况，应该通过多个渠道、第三方去获得信息，如果发现有问题，坦诚告诉猎头你的担忧，请猎头帮你核实。

我们曾经有个职业经理人，在听了我们猎头推荐的公司后连连摇头，他说他的朋友圈子里，有从这家公司离职的，对公司评价极低。后面在我们猎头顾问的再三邀请下，去这家公司应聘了。到公司面试、参观之后，发现公司比传言的要好很多倍，后面迅速签下了offer，工资增长20%，入职后如鱼得水，并且一直在这家公司工作了三年以上。

还有，特别提醒的是，当你委托猎头帮你去获得某家公司的职位后，就千万不要自己去投简历，或者再把简历委托给另外的猎头去获得这个公司的职位。因为猎头的工作都是前置的，他们只能在你上班后才能拿到佣金。如果你自己投简历了，招聘方就会不再和猎头联系你的事情，猎头拿不到服务费，你自己也不能再获得猎头的帮助。如果你把简历委托给两个猎头去获得同一家公司的机会，只会引起猎头的麻烦，并让他们对你产生反感，毕竟好女不嫁二夫。

当你获得了面试机会后，要多向猎头多问问面试官的信息，比如性别、年纪、脾气性格、职业履历、个人偏好好、着装风格等。我们公司的猎头顾问都会在面试前进行辅导，把公司情况、面试官情况如数告知人才，甚至会提前发面试官的照片给候选人，让候选人做到心中有底，不临时慌了阵脚。当然，面试辅导解决不了能力不足的问题，如果你能力不足，再好的面试辅导都不能帮你获得机会。

如果你获得offer，一定要果断决定是否接受。如果不考虑，就尽快告诉猎头，让他们抓紧寻找替补人员；如果答应去，就不要变卦。因为猎头作为连接客户和候选人之间的桥梁，要对两边负责，最怕候选人出尔反尔。如果言而无信，不仅浪费了猎头的前期所有的辛勤工作，也会进入招聘方和猎头的黑名单 ，猎头的黑名单，可不是说说的。

最后，祝愿所有的人才和猎头都能成为合作伙伴，永结同心！