企业为了能有更好的发展，不断组建精英团队，因为精英才是企业未来发展的最核心竞争力，拥有人才放能在市场上占有一席之位。人才从哪里来?除了公司内部HR招聘，再一个方法是与猎头公司合作，并且经过多次案例得知，同样是挖人选，企业自己却很难挖到，但通过猎头，基本上每次都成功，这是为什么呢?

一、猎头人脉资源丰富，并能够有效整合资源

猎头的眼光可是非常高的，不是非常厉害的人选，基本上很难入猎头法眼，所以只有匹配度达到一定程度，猎头才会出手，猎头眼光之所以可以如此之高，很大原因在于他手上有足够多的人才资源，绝不盲目推荐，力求一推就到位，绝不浪费时间。

高质量、高匹配的人选才是猎头获胜法宝，此外，企业对人选的要求也非常高，如果没有很好地整合手上的资源，根本达不到企业要求。而不断发展人脉资源，是每个猎头都要做的工作，也是成单的关键，需要由点到线，由线到面，最后再由面到网，逐步整合资源，“网”住优质人脉。正因为专业的猎头特别注重培养这种高效的整合人脉的能力，他们才能逐渐成为高端人才流动的引领者。

二、构建良好的沟通氛围

很多时候，当企业与人选在面对薪酬待遇方面的问题时，总会出现一些问题，严重时还会伤了感情，再一个人选跳槽，不一定都是为了钱，但有些虽说为梦想和远方更为重要，但其实很看重薪资福利，如果人选直接跟企业谈论薪资，人选的身价就会大打折扣，这个时候就需要有猎头的帮忙，能有效地避免了利益上尖锐的冲突。

虽说猎头是为企业物色合适的人选，也是向企业收取费用，但对于人选来说，在某种程度上是对人选的一种认可，让他们感觉到自己处于行业发展前沿，所以能被猎头看中，对人选来说也是一种被认可的体现。

猎头的存在相当于一种润滑剂，他们能够在企业和人才之间构建良好的沟通氛围，使这种人性的需求更加合理。正因为如此，很多精英人才都很喜欢借助猎头跳槽。

三、能快速瞄准双方所思所想

猎头处于企业和人选之间，不仅要尊重双方的想法，还要站在双方角度思考问题，快速瞄准双方的所思所想。

目前市场上确实人才济济，人才也在物色合适的公司，因为有了猎头的存在，他们可以在最短的时间内找到合适的人选、合适的企业。

接下来，简单谈谈上文提到的猎头作为中间人到底有哪些高明之处：

1.对于企业而言

（1）猎头能够从专业的角度对企业所需人才做出深入的分析和评估，确定一个切实可行寻人方案;

（2）通常猎头公司都会有完整的服务流程，满足不同企业的不同需求;

（3）猎头不是被动地等待人才投递简历，而是对人才进行大量的筛选与甄别，寻找适合企业需要的人才;

（4）猎头会花费时间和精力，和人才进行深层次的沟通，从工作能力、人品、性格等多维度进行把控，最大程度帮助企业降低用人风险。

2.对于人才而言

（1）猎头懂得主动出击，和人才进行一对一的交流，倾听人才内心的真实需求;

（2）猎头能够为人才提供客观真实的意见反馈，并提出专业性的建议;

（3）通常，要挖的精英人才都是在职状态，和猎头沟通可以降低他们心里的疑虑;

（4）猎头也会花时间充分研究企业，帮助人才对职场未来的发展作出规划。

四、专业素养高，能遵守保密原则

猎头若想要快速完成项目，需要认真系统、准确地分析职位、研究企业以及解读企业BOSS，同时也需要对候选人进行深入的调查与研究。

对于高层管理职位，通常企业不会第一时间向外宣布公司需要招聘高层，一是避免竞争对手的打击，二是为了安抚人心，要知道，高层变动，对下面的员工影响还是挺大的，所以需要请猎头公司帮忙，做好相关保密工作;而对于人选来说，他有可能是在职状态下看新职位，只有看到真的适合的，才会选择离职，自己不用花费时间看机会，让猎头为你效尤，省去很多时间精力，还能为你做好保密工作，不会影响目前的工作。

专业猎头口风很紧，无论是对企业还是对人才，他们都能全方位做好信息保密工作。这也是猎头能同时受到企业和人才青睐的一个重要原因。